产假的规定

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真真妈2013

幼大班

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宝宝生日: 2013-01-01

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对于在职孕妈咪而言，了解产假相关知识是一门必修课，因为这关乎自己的合法权益。今天，我将给您介绍2013国家法定产假，希望对您有所帮助。

你知道国家规定产假时间吗?部分孕妈咪对产假的记忆还停留在过去“90天产假”中，而如今，不仅产假计算从90天增至98天，某些产假规定也更改了。今天，让我来告诉你有哪些变化吧。

1、产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的法定产假多少天由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2、国家关于产假的规定

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，国家规定的晚育产假增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

而产假期间有没有工资，产假期间工资怎么算，产假期间工资待遇也是很多准妈咪关心的，我们不妨来看看产假和哺乳假等的规定。

保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

产前假，企业产假工资规定按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定“产假工资和生育津贴，就高领取”，简单说来就是：

如果员工的企业产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

哺乳假规定，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。