在一家单位做多久是合适的、你在一家单位可以做多久？？？？ - 谈天说地

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小豚u

高一

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宝宝生日: 0000-00-00

1^#

我原来在一家单位做了快三年，中间有次和主管有过小摩擦。之后，经常抓住我不放。年终奖也是和新员工差不多。后来辞职了。

前年又去了一家公司，做了一年多，老员工的年终奖还没我多，她们都是心有不甘，先后辞职了。

我老公在一家单位做了快十年了，从06年到现在基本上工资就没涨过。年终奖以前还有一万多，今年只有七千。听说有个比他还早的，跟他年终奖一样多。

难道真的是这样？老员工越来越被淘汰，越来越没前途？？青春逝去了，公司给了我们什么那？难道是工作时间长了，自我贬值了？那是不是应该经常换工作，那样公司会不会认为你太不稳定？

我也想问一下，究竟该在一家公司做几年才算最好？？！！

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香熏草

超级版主

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宝宝生日: null

文昌星

2^#

看年终奖是怎么算的了，我原来上班的公司是多一个工资然后再加上在公司的年数，一年五百，在公司呆的年份月底奖金越多

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石榴妈妈

硕士

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宝宝生日: 2009-06-23

3^#

有很多时候，不是员工的问题，是单位效益的问题。

老公去年的年终奖，比前年锐减。

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叶子

洋洋妈妈

版主

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宝宝生日: 2009-07-20

4^#

这个问题真的没法说，我在原来的单位十一年，14年才辞职呀

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angler6

壮壮妈

高三

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宝宝生日: 2010-09-16

5^#

不好说啊，

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米淘淘

程程妈

初二

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宝宝生日: 2010-03-25

6^#

看到这个题目，不吐不快，嗳，我的第一份工作，从毕业到现在，整十年，一直在公司的重要敏感岗位，因工作事务太多晚上睡觉还在考虑次日的日程安排，导致长期失眠，多到身体不适没时间去医院，多到结婚就休5天假，多到怀孕第十个月了不放心还带着新人亲自跑银行，可有怎么样呢，或许你干的太多要求太少，收入几年来如一日，虽然各方面福利保障挺全，但个人价值不被认同带来强烈失落与不平衡，在我岗位上退休的老员工拿着在职的我的3、4倍的工资，我们公司如果论资排辈到我40岁左右可能还当不上主管，可一直都是操的主管的心，在去年宝宝一场突如其来的大病后，我痛定思痛，果断辞职，终于有时间照顾自己和家人了，有时间干自己喜欢的工作，现在心情倍感轻松，青春已经回不去了，至少我还来得及重新选择，再见了，我的老单位!!

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快乐一半一半18