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开开妈

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宝宝生日: 2007-01-26

1^#

发表于 2010-6-28 16:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

我做人事已经好多年，但是对于主动辞退员工还是头一次。公司也是很少主动辞退员工，一般都是员工自己辞职。现在面临这样一个问题，一个刚来的学生试用期，表现还算差强人意，但是我们又找到一个更合适的人选，怎么委婉的把这个人辞退哪。我真不知道如何开口，虽说她刚来我们公司时间不长，但是毕竟同事一场。真不知道如何开口。请大家帮我出出主意吧，怎样才可以既可以把话说得很委婉又可以达到让她走的目的。谢谢了

瑶瑶妈

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宝宝生日: 2009-04-12

2^#

发表于 2010-6-28 16:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

遇到这种事情总是会心中不忍的哦……
就委婉，无奈的实话实说吧，她应该也知道是公司的决定，不会怪你的！

梓煊妈

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宝宝生日: 2009-07-22

3^#

发表于 2010-6-28 17:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

要是这样的话越早说越好

鲜红

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宝宝生日: 2009-07-27

4^#

发表于 2010-6-28 17:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

该咋说咋说，不要想太多。你只是传达公司的决定，没必要内疚的，这种事，你说的再委婉又能怎样，结果是无法改变的，还会给人留下优柔寡断的印象，还不如干脆利落些吧

Rank: 18

宝宝生日: 2008-05-06

5^#

发表于 2010-6-28 17:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 雾中的雨 于 2010-6-28 16:03 发表
我做人事已经好多年，但是对于主动辞退员工还是头一次。公司也是很少主动辞退员工，一般都是员工自己辞职。现在面临这样一个问题，一个刚来的学生试用期，表现还算差强人意，但是我们又找到一个更合适的人选，怎么委 ...

咱俩是同行啊！幸会幸会！
反正她在试用期，直接就辞了。我们是试用期满考核，不符合条件的直接辞退。

米克仔仔的靓妈咪

Rank: 18

宝宝生日: 2008-11-08

6^#

发表于 2010-6-28 22:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

适者生存，要她明白这个道理就好。现在都是一个萝卜一个坑，不合适了只有走人。何况是双方都有选择权。你只能说表现不错，只是觉得现在这个工作还不能完全胜任，建议他去找更适合的岗位。而你们也觉得有人比他更能胜任这个工作。我想他应该就明白了。

幸福的时刻

文文妈妈

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宝宝生日: 2009-10-11

7^#

发表于 2010-6-29 11:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

汗！我前天刚刚辞退一名员工。
实在是不好开口。
我给他讲现在公司效益不好（本来现在就是淡季），让他先回家休息。休息一两个月等生意好了。我再打电话给他，如果他原意还可以来上班。

田

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宝宝生日: 2009-09-21

8^#

发表于 2010-6-29 11:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不过让别人说吧，。。看着她们会想起自己当年或者以后或者妹妹。。。。下不了手。。。。或者介绍其他地方，。就说比这还好、、、。。

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

宝宝生日: 2008-06-15

9^#

发表于 2010-6-29 11:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

直接告诉他试用期已满，未合格，同时将他在工作的表现不佳的地方直接给予中肯的建议，希望对他以后工作有帮助。
至于他个人是否认为你这个人怎么样，就不用考虑了，以后成熟了就明白了。

开开妈

Rank: 15

宝宝生日: 2007-01-26

10^#

发表于 2010-6-29 14:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

谢谢各位的建议，为了不打击她的自尊心，我也是说的公司这段效益不好，暂时用不了这么多人员，希望她能理解啊

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求助，辞退员工的问题

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