怀孕后公司提出降薪或主动辞职怎么办？

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青青野树里

青青

初三

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宝宝生日: 2009-07-06

1^#

朋友怀孕八周一直在上班，她在公司工作四五年了，前段领导谈话提出由于工作量小要降薪，或者让她提出辞职公司给予一些补偿，想问一下JM们，辞职的话补偿有没有什么标准，多少合适？

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泉儿妈妈

三年级

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宝宝生日: 2010-05-19

2^#

别听你们公司的，你就告诉他们，要是降你薪就是违反劳动法，他们这是有意逼你辞职，嫌你是孕妇，自己辞职更不干了，辞职可跟辞退不一样啊，他们说给补偿，给个10万8万的你再让他们辞退，反正是不能辞职。

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欣欣美妈

初二

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宝宝生日: 2010-06-20

3^#

妹妹，我告诉你，首先，不答应任何降薪、调岗、劝退等形式的协调。你要知道，辞职了你的损失是：从现在到哺乳期将近2年的工资，还要这将近2年的社保、公积金，还有你的生育保险报销。损失相当的大，所以，如果单位刁难你，你可以让医院给你开假条，这样你还能享受每月最低工资的80%（到手），公司的保险、公积金还的给你交着，等孩子生完报销后拿完生育津贴，如果单位还有意刁难的话，再跟他们谈离职的补偿，到时候拿着钱回家多看几个月宝宝多爽啊。我就是做公司做HR的，听我的，千万别犯傻

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小猫爱小鱼

六年级

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宝宝生日: 2010-07-28

4^#

公司要求你主动辞职是对公司有利，孕期的劳工合同可以双方协商解除，看你怎么想了，因为如果老板不想留你其实留下来也没有什么意义，因为对于你的发展也没有好处，我也是做HR的，我们一般对于想辞退但是又怀孕的女员工都是等哺乳期满再解除，至少社保公积金员工不会受影响，而且不影响生育保险报销。

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kaka爱

高二

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宝宝生日

5^#

非常同意您的观点~LZ朋友跟我朋友情况差不多，我朋友知道怀孕的时候已经W8了，一个月的时候有出血还以为是月经呢，这次知道怀孕了她马上就卧床了，因为以前有过两次保胎不成功流产的，所以这次一直保胎到W20周，W21周她一上班就跟她谈话说是为她考虑，打算换工作内容，或者考虑调换部门，我朋友没有同意! 后来觉得不舒服，就一直休着病假呢，直到现在~

LZ千万别心软啊~~我朋友前两年休了产假,还是流产的产假，之后的这几年，涨工资没有她，发任何福利也没有她，她就一直忍着~~就为了生完孩子过了哺乳期再离开~LZ一定要坚持啊~~

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涛涛娘

初二

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宝宝生日: 2010-05-28

6^#

你们单位也太过分了，才8W就想让你自己主动辞职，大家说的对，千万别辞职，那样单位的阴谋就成功了，不管怎么说也为单位工作那么多年了，没有功劳有苦劳，这些用人单位，太不是人了。难道那个领导自己的老婆就不生孩子，或者她们自己也不生孩子，真是太让人气愤

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香熏草

超级版主

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宝宝生日: null

文昌星

7^#

不地道

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jenny-sun84

jenny

高三

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宝宝生日: 2010-05-27

8^#

欣欣美妈发表于 2011-8-29 15:12
妹妹，我告诉你，首先，不答应任何降薪、调岗、劝退等形式的协调。你要知道，辞职了你的损失是：从现在到哺 ...

欣欣妈妈说的对啊
话说我们单位一个同事也怀孕了，在家保胎，她领导就打算让她从小办公室搬到大办公室呢，虽说是事业单位吧，唉，领导希望你来一个新单位先出点力呢，一来没多久就要孩子，领导有点不爽....但是孩子是一辈子的事，不能等啊

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窗前一叶绿

霜重枫叶红

五年级

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宝宝生日: 2007-11-06

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本帖最后由窗前一叶绿于 2011-9-1 20:10 编辑

这领导太不通人情了。我为我有好的领导感到欣慰。
我当初怀孕时，公司很照顾我，孩子出生时给我们买来了所有的婴儿衣服，用品，童车、童床、纸尿裤、护臀霜、包被、衣服、尿布等等。孩子晚上出生，领导第二天早上一大早就到了，并且带了领导的保姆，同时开车出去给我们买一应用品，因为我们当时啥都不懂，双方家庭没有一人能在跟前。还给我们请了月嫂，这一切花费都是领导的。孩子打针，生病也是拉着我们去医院。连孩子的户口都是领导给报上的，因为我的户口在人才中心，人才中心不让入，领导就直接把我的户口移到他们家，同时把孩子的户口也入上了。还给我们入到一个小学比较好的附近（我都不知道，不了解哪个好，领导说好就好），孩子几个月后，领导有空了，还时不时拉着我们一家三口去饭店，去风景好点的地方去玩儿，领导的家人给孩子玩时很舍得花钱，带孩子出去玩儿，领导的老公让我宝宝骑到他的脖子上。领导为了孩子在办公室不磕碰着，我的屋子里都铺上了地毯，办公室用品，都考虑了会不会磕碰着，重新放置了。领导可以没有我们这样的好，最起码也不能那么不通情达理啊！

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窗前一叶绿