【转载】五四半天假，你放了吗？

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昭元儿童摄影

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一年一度的五四青年节又将来临。但几乎每年都有记者调查发现，超过七成的适龄青年明确表示没有或不知道“半天假”，而大部分机关企事业单位未发放假通知。

　　按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，青年节，14周岁以上的青年放假半天；而国务院法制办进一步明确，放假人群为14至28周岁的青年。但国家规定的这半天假期却总是令人纠结，其几乎落空的根源还在于先天不足。
　　首先，半天假期没有明确而具体的“交接”。如果前面没有“五一”三天假期，这个半天假就很容易单独实现；而规定没有明确半天是上午还是下午，又为假期的衔接带来一定麻烦。随意性破坏了假期的整体性，最终让这个半天假变得有名无实。

　　再次，放假的层面太清晰，操作起来反而更复杂。从14岁的下限看，不足龄的当然不能休假，那么会不会出现一个班级里13岁上课14岁放假的现象？再看28岁的上限，同样也存在着“分水岭”，单位能真正做到让部分人放假而另一部分人上班吗？

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，14~28周岁之间的青年可在五四青年节享受半天假期。为了解有关放假具体规定，近日，记者拨打了12333劳动保障电话咨询。据工作人员介绍，像妇女节、青年节等这种只有部分人能享受到的假期，通常由单位自行安排。如果职工未休假，也不能像公众假期那样索要三倍工资。

　　由于五四青年节可休半天假并非法律的硬性规定，而加班亦无相应的补偿福利，因此常常游走在“节假日”的边缘，成为事实上的“鸡肋”假日。有企业人力资源负责人告诉记者，五一小长假后刚上一天班，又要安排五四假期，对于很多企业来说，确实很难开展工作。因此，不少公司纷纷打起了“擦边球”。

即便放假但工作量未减
　　在禅城一民营企业工作的小吴告诉记者，“三八妇女节放了半天假，五四青年节放假就甭想了，领导已经过了放假的年龄，或许他们根本不知道五四青年节有半天假期。另外，公司平时都比较忙，周末有时也要加班，领导怎么可能给我们轻易放假。”

　　佛山某人才市场人力资源分析师表示，国家只是明确要求五四青年节放半天假，但并没有规定不放假的企业有何处罚，也没有规定当天加班是否有补贴，所以很多企业就视为不见。针对这一现状，上述分析师认为，政府部门应加强监督力度，把政策落实到位。