tracyhr

       很少看到坛子里大家讨论生育津贴的情况
按照社保规定：“社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。”
       生育津贴就是单位缴纳生育险的基数*3个月（晚育6个月）。大家的单位都可以无条件领吗，还是象规定那样，领了全额产假工资就不再重复领取了。

adnessguo

我是省医保，就这个问题问过我们单位人力资源部，他们说工资是工资，津贴是津贴，就是每月发了全额工资，交了要报销的资料后省医保也会核算你的生育津贴，这个钱是要打到公司的账上，然后公司看津贴核算的如果高于产假发给你的工资，那么就会把多的部分在发给职工，如果没有工资高，就以工资为准，反正就是津贴和工资哪个高就按哪个发。但是这个生育津贴好像要交够一年的生育险的才能申领。

tracyhr

看来都是这样啊，我们单位是两份钱都能领，产假是60%工资+产假津贴全额。